2020-04-30
394次
司机
面议
双休
五险一金
包食宿
申请职位
基本信息
工作性质全职
职位类别货运司机
招聘人数1人
学历要求不限
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点新余市亚新北路新亚新综合楼三楼310办公室。(新余市,渝水区)
联系方式
联系人:周主任  ( 联系我时,请说是在新余快速人才网上看到的 )
联系电话:177****4427
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职位描述
新余市昌盛旅游发展有限公司应业务发展要求,决定面向社会公开招聘文员和建筑工程管理员共5名工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则及方式
(一)招聘原则:坚持公平、平等、竞争、择优原则、按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
(二)招聘方式:按照“资格准入、公开招聘、考试考核、择优聘用”的方法,采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用等方式进行。
二、招聘条件
(一)遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行。
(二)文员、司机、建筑管理员年龄35周岁以下(1985年5月1日以后出生),本科及以上学历者可适当放宽至1984年5月1日以后出生、电梯维修员年龄55周岁以下(1965年5月1日以后出生)。
(三)身体健康。
(四)大专及以上学历,司机、电梯维修员专业不限。
(五)有以下情形之一者不具备报考资格,不予接收报名:
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;
2.违反社会公德、职业道德,造成不良影响;
3.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位名额及岗位条件
(一)招聘名额。本次招聘文员1名、工程建筑类1名、A1驾照司机1名、电梯维修员2名。
(二)参加应聘人员需符合以下岗位条件:
建筑工程管理员:建筑工程专业、熟练掌握建筑有关政策法规,有良好的沟通能力,有相关建筑工作经验。
文员:行政管理类专业,有较好的文字处理能力,熟练掌握办公软件,有良好的沟通能力,有相关工作经验。
司机:A1驾照,有大型客车驾驶工作经验,有良好的沟通能力。
电梯维修员:特种行业(电梯)操作证,执行力强,有电梯维修工作经验,有良好的沟通能力。
三、公开招聘程序
(一)报名
报名方式:现场和电子邮件报名(电子邮件报名更佳),不接受委托、电话报名。
报名时间:2020年4月27日至2020年5月13日。
报名地点:新余市亚新北路新亚新综合楼三楼310办公室。
携带材料:身份证、毕业证、职称等相关证件(原件及复印件)、简历。
资格审查:由新余市昌盛旅游发展有限公司相关报考人员进行资格审查,资格审查贯穿于招聘工作全过程(包括试用期内),不符合条件者取消资格。
联系人:周经理联系电话:17707904427。
电子邮件报名邮箱:[email protected]
(二)面试、考核及计分
1、笔试:文员笔试内容为材料写作,笔试内容不指定教材;建筑工程为专业知识及工程项目类政策法规;笔试内容为考试时间150分钟;卷面成绩100分。
2、面试:结构化面试。采取结构化面试方式进行,主要测试应聘者的言语表达、综合分析、临场应变、人际交往、服务协调能力及自我认知、责任心等。
笔试面试时间和地点:另行通知。
3、加分项:有大学本科学历加1分,硕士学历加2分;有私家车上班加1分;工程建筑类中级职称加2分;文员岗位在市级报刊、广播、电台发表过文章的一次加1分,最多加3分;获得县区级以上表彰的加1分,市级的加2分,最多加3分。
4、计分办法。各岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分项,各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历,且专业与要求的专业对口或相近的免笔试(须参加现场资格审查),笔试成绩按满分计算。
四、体检
体检人员按考试总成绩由高到低按岗位数1:1的比例确定,如考试总成绩相同者,以面试成绩高者优先。在体检考察过程中,因不合格等原因产生的缺额,可按考试总成绩从高到低依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,体检费用由公司承担。
五、工资待遇
(一)基本工资。面议,按月发放。
(二)绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的,年终绩效工资面议。工作满一年后,经考核合格续签合同。
(三)工作时间。每周5个工作日,节假日按国家法定节假日执行。
六、公示与聘用
经过面试、综合考核程序及体检合格拟录用的聘用人选在新余市昌盛旅游发展有限公司公示五个工作日。公示无异议,与其签订试用合同,试用期2个月,试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用,合同一年一签。
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